Битрикс 24 Энтерпрайз HRM

Битрикс24 Enterprise HRM (Управление персоналом) — это комплексный модуль «Управление персоналом» в редакции Битрикс24 Enterprise, предназначенный для автоматизации всех основных процессов управления персоналом в крупных компаниях и корпорациях. Он предоставляет расширенные возможности для рекрутинга, адаптации, обучения, оценки, развития и мотивации персонала, а также для автоматизации кадрового делопроизводства и анализа HR-показателей.

Ключевые возможности и особенности модуля HRM в Битрикс24 Enterprise (по сравнению со стандартными редакциями):

• Рекрутинг (Подбор персонала):
• Интеграция с сайтами по поиску работы: автоматическая публикация вакансий на популярных сайтах по поиску работы (например, HeadHunter, Superjob) и автоматический сбор резюме.
• Управление воронкой подбора: настройка этапов отбора кандидатов, автоматическое перемещение кандидатов по этапам и уведомления ответственным сотрудникам.
• Тестирование кандидатов: интеграция с сервисами онлайн-тестирования для оценки профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
• Оценка кандидатов: возможность онлайн-оценки кандидатов, сбора отзывов от членов комиссии и формирования сводного отчета.
• Адаптация персонала (Onboarding):
• Автоматизированные планы адаптации: создание индивидуальных планов адаптации для каждого нового сотрудника с указанием задач, сроков и ответственных лиц.
• Чек-листы по адаптации: Контрольные списки для проверки выполнения задач по адаптации.
• База знаний для новичков: сборник полезной информации для новых сотрудников, включая правила внутреннего распорядка, инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы.
• Обучение персонала:
• Создание учебных курсов и программ: разработка онлайн-курсов и обучающих программ с использованием мультимедийных материалов, тестов и заданий.
• Управление учебными группами: формирование учебных групп, назначение преподавателей и составление расписания занятий.
• Отслеживание прогресса в обучении: контроль посещаемости, успеваемости и результатов обучения.
• Сертификация: автоматическая выдача сертификатов по результатам успешного прохождения обучения.
• Оценка персонала (Performance Management):
• 360-градусная оценка: проведение оценки сотрудников с участием коллег, руководителей и подчиненных.
• KPI и цели: определение ключевых показателей эффективности (KPI) и постановка целей для каждого сотрудника.
• Отзывы и обратная связь: регулярные встречи с сотрудниками для обсуждения результатов работы, предоставления обратной связи и планирования дальнейшего развития.
• Матрица компетенций: оценка компетенций сотрудников и выявление зон роста.
• Развитие персонала:
• Индивидуальные планы развития: создание индивидуальных планов развития для каждого сотрудника с указанием целей, задач, тренингов и наставничества.
• Кадровый резерв: формирование кадрового резерва из перспективных сотрудников с целью подготовки к занятию руководящих должностей.
• Управление карьерой: инструменты для планирования карьеры сотрудников и отслеживания их продвижения по службе.
• Мотивация персонала:
• Система грейдов: разработка системы грейдов для определения уровня оплаты труда сотрудников в зависимости от их должности, опыта и квалификации.
• KPI-ориентированная система мотивации: связь между результатами работы и уровнем вознаграждения.
• Нематериальная мотивация: инструменты для поощрения сотрудников за достижения, признания заслуг и создания позитивной рабочей атмосферы.
• Кадровое делопроизводство:
• Автоматизация кадровых документов: автоматическое формирование кадровых документов, таких как приказы, заявления, трудовые договоры и должностные инструкции.
• Электронный документооборот: перевод кадрового делопроизводства в электронный вид с использованием электронной подписи.
• Управление отпусками и командировками: автоматизация процессов оформления отпусков и командировок.
• Учет рабочего времени: отслеживание рабочего времени сотрудников, учет сверхурочных и отгулов.
• Анализ HR-метрик:
• Расширенные отчеты: создание разнообразных отчетов по HR-показателям, таким как текучесть кадров, стоимость подбора, эффективность обучения и удовлетворенность персонала.
• HR-аналитика: анализ HR-показателей для выявления проблемных зон и принятия обоснованных управленческих решений.
• Визуализация данных: отображение HR-данных в виде графиков и диаграмм для наглядного представления информации.

Ключевые преимущества модуля HRM в Битрикс24 Enterprise:

• Автоматизация HR-процессов: снижение нагрузки на HR-отдел и повышение эффективности работы.
• Повышение качества подбора персонала: привлечение лучших кандидатов и снижение затрат на поиск и отбор персонала.
• Повышение вовлеченности и удержание персонала: создание позитивной рабочей атмосферы и повышение лояльности сотрудников.
• Оптимизация расходов на персонал: анализ HR-показателей для выявления возможностей оптимизации расходов.
• Принятие обоснованных управленческих решений: на основе данных и аналитики.
• Соответствие законодательству: автоматизация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.

Кому подходит модуль HRM в Битрикс24 Enterprise?

Модуль HRM в Битрикс24 Enterprise подходит для:

• Крупные компании и корпорации с численностью персонала от 100 человек.
• Для организаций, стремящихся к автоматизации всех процессов управления персоналом.
• Для компаний, которым необходимо повысить эффективность работы HR-отдела и сократить расходы на персонал.
• Для организаций, которым важна вовлеченность и удержание персонала.
• Компании, которым нужна аналитика HR-показателей для принятия обоснованных управленческих решений.